Przyczyny wypadków przy pracy – co na ten temat mówią kursy bhp?

Wypadki w pracy na całym świecie zdarzają się często – jednak dzięki budowaniu coraz większej świadomości pracowników we względzie przepisów bhp można stwierdzić, że nieszczęść spowodowanych przez złe obsługiwanie maszyn, palenie tytoniu w miejscu niedozwolonym i inne nieodpowiednie zachowanie coraz częściej da się unikać. Wg piramidy zdarzeń wypadkowych Heinricha istnieje kilka rodzajów wypadków przy pracy, gdzie 1 oznacza błędy i odchylenia, a 7 – wypadki śmiertelne. Poniżej prezentujemy piramidę w całości. Zapraszamy do przeczytania całego artykułu, w którym omówimy przyczyny wypadków przy pracy według wiedzy, którą czerpiemy z doświadczenia w prowadzeniu kursów bhp.

Piramida wypadków – przepisy bhp

Jak więc już wspomnieliśmy

1- błędy i odchylenia, następnie:

2- niebezpieczne sytuacje,

3- zdarzenia prawie wypadkowe – anomalie i incydenty,

4- wypadki powodujące tylko straty materialne,

5- wypadki powodujące jedynie lekkie obrażenia ciała u poszkodowanych,

6- wypadki powodujące ciężkie obrażenia ciała u poszkodowanych,

7- wypadki śmiertelne.

Ta piramida jest bardzo skutecznym i solidnym opracowaniem teorii wypadków, z powodzeniem stosowana jest do opisywania powagi zdarzenia. Szkolenie bhp, które przeprowadza firma Centrum Szkoleń dzieli przyczyny wypadków na trzy kategorie: techniczne, organizacyjne, ludzkie.

Przyczyny techniczne	Przyczyny organizacyjne	Przyczyny ludzkie
Niewłaściwe urządzenia zabezpieczające i środki ochrony zbiorowej lub ich brak, niewłaściwa stateczność czynnika materialnego, wady konstrukcyjne i nieodpowiednia wytrzymałość czynnika materialnego, niewłaściwe wykonanie czynnika materialnego, ukryte wady czynnika materialnego	Tolerowanie przez nadzór odstępstw od zasady bezpiecznej pracy, brak nadzoru i właściwej koordynacji prac zbiorowych, brak lub niewłaściwe przeszkolenie pracowników w zakresie BHP, szkolenia dla pracodawców, jak tu: http://szkoleniabhp.edu.pl/dla-pracodawcow.html brak lub niewłaściwe zabezpieczenie stanowisk pracy, brak lub niewłaściwe instrukcje obsługi urządzeń, dopuszczanie do pracy osób nie posiadających wymaganych kwalifikacji zawodowych, dopuszczenie do pracy pracownika z przeciwskazaniami lekarskimi do wykonywania określonych czynności, niewłaściwa organizacja stanowisk pracy, niewłaściwa lub nadmierna eksploatacja czynnika materialnego oraz niewłaściwe naprawy i remonty	Nieprawidłowe zachowanie się pracownika (lekceważenie zagrożeń i poleceń służbowych, niedostateczna koncentracja uwagi na wykonywanej czynności, zaskoczenie niespodziewanym zdarzeniem, pośpiech), niewłaściwe, samowolne zachowanie się pracownika (wykonywanie czynności bez usunięcia zagrożeń, np. niewyłączenie maszyny lub zasilania elektrycznego, wejście lub wjechanie w obszar zagrożony bez upewnienia się, czy nie ma niebezpieczeństwa), niestosowanie przez pracowników środków ochrony indywidualnej i zbiorowej oraz urządzeń zabezpieczających (upadek z wysokości),